採用面接では採用する側とされる側の関係ですので、キャンディデイトは｢面接される側｣「質問される側」のある意味弱い、受身の立場の意識にどうしても終始しがちです。しかし、企業が複数の候補者を選別するように、あなたもその企業が自分にとってふさわし…

採用する側が、この人に来てもらいたい、と思うのはどんなキャンディデイトでしょう。もちろん、該当業務を遂行するためのスキルや経験があることは基本的に求められる要件ではありますが、「この人にこそ」と心を動かすポイントは、その候補者の「本気度」…

筆者が面接に同席した30歳前後の若いキャンディデイト(候補者)の、面接でのひとコマをいくつか紹介します。 （a） マーケティング候補の事例 面接官： ABC大学に留学なさっていたのですね。 候補者： はい。 面接官： 専攻は何ですか？ 候補者： マーケティ…

面接試験というのは、何度受けても気が重いものです。相手はどんな人か、何を訊かれるのか、うまく自分の考えを伝えられるか、こんなことを言ったら相手はどう感じるか…。皆さんは面接でどんな質問を受け、どう答えたか、覚えていますか。面接でよくある質問…

面接官は最初の5分で採用/不採用を判断し、残りはその判断が適切であることを確認するための時間、と言われています。ずいぶん乱暴に判断するものだと思われるかもしれませんが、筆者がキャリア相談やサーチで候補者の方とお会いしたときのことを思い起こす…